Mentoreja ja aktoreja yhdistetään esimerkiksi muutamien järjestöjen jäsenpalveluina. Kukaan ei ole kuitenkaan kieltänyt hankkimasta mentoria itselleen. Siihen tarvitaan vain rohkeutta ja aloitteellisuutta. Moni oman alansa ammattilainen vaihtaa mielellään kokemuksia, neuvoo ja ohjaa nuorempaa kollegaansa hyvästä tahdosta tai kyse ei ole pelkästään tästä, sillä molemmat hyötyvät projektista. Win-Win -tilanne on taattu.
Miten toteuttaa mentorointiprojekti?
Tässä muutama vinkki projektin aloittamiseen:
- Mieti mitä haluat mentoroinnilta.
- Laadi suunnitelma aikataulusta, keskusteluaiheista ja tavoitteistasi.
- Kartoita oman alasi asiantuntijoita.
- Valmistaudu esittämään asiasi selkeästi ja perustellusti toivomallesi mentorille.
- Voit lähestyä mentoria ensin sähköpostilla, jossa perustelet mitä hyötyä hänelle on lähteä mukaan hankkeeseesi. Ilmoita milloin olet häneen tarkemmin yhteydessä puhelimitse.
- Kun löydät sopivan mentorin ja olette sopineet yhteistyöstä on aika tehdä yhteinen suunnitelma.
- Tavatkaa neutraalissa paikassa ja laatikaa yhteinen suunnitelma. Sopikaa aikataulu, johon molemmat voivat sitoutua.
- Mentor voi antaa tehtäviä, ohjata uuden tiedon lähteelle tai ottaa mukaan tilaisuuksiin, joista on hyötyä aktorille tieto-/verkottoitumismielessä.
- Sopikaa keskustelujen luottamuksellisuudesta, jolloin voitte vapaasti keskustella alan haasteista ja mahdollisuuksista käytännön esimerkkien kautta.
- Hankkeen lopuksi keskustelkaa tuloksista ja miten niitä voi hyödyntää jatkossa.
Mentoroinnilla vaikutat tulevaisuutesi suuntaan!
Oletko ollut aktori tai mentori? Mitä hyödyit?
